永利国际-永利国际402娱乐网站

您现在的位置:永利国际 > 面试 > 每日一练 >

面试题库:面试每日一练模拟题及参考答案11.29

2019-11-29 16:44:16| 来源:永利

做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成 “公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,大家每日不见不散。

》》》》》面试模拟题每日一练结构化面试模拟题11.28

》》》》》面试模拟天天练 巧妙备考不发愁

【模拟试题】

当前,很多企业除了法定假日、年假外,还有很多自定的假,如情绪假、祝寿假、运动假、考试假、家长会假等等。对于这些“另类假期”,你怎么看?

【参考答案】

企业推行“另类假期”,既是企业人性化管理的体现,也是企业智慧管理的体现,不仅可以留住人才,更能调动广大员工的工作积极性,提高企业生产效率,一举两得的双赢措施应该给予推广。

随着时代的发展、社会的进步,尤其是随着企业管理理念上的改变,很多企业已经意识到了“假期也是生产力”的道理,不再对员工搞“疲劳战术”,而是希翼给予员工适当的休假,让员工以更加充沛的体力,更加旺盛的精力投入到工作中去。“另类假期”是企业坚持人性化管理的体现,也是企业学问积极健康的体现。这些“另类假期”所发挥的作用,不仅保障了员工充分休息休假的权利,还可以更好地增加企业的向心力和凝聚力,稳定企业的员工队伍,帮助企业留住人才。事实也证明,那些享受到了“个性假期”的员工,对企业的人性化管理都表现出很大的认同,有了这样的认同,企业才能在留住现有人才的同时,吸纳更多的优秀人才,如此一来,企业将有更大的发展,获得更多的效益。

然而,目前大多数企业仍存在这样的想法:多一个人休假,就少一个人干活,就可能影响工作效率和企业效益。因此,很多企业在对待员工休假问题上都表现得非常“苛刻”,连一些法定假期员工也未必能够足额享受得到,更别说是“祝寿假”“生理假”这些无法律明文规定的“另类假期”了。因此,在法定假期的休假问题上,特别需要政府有关部门加强执法监督,建立举报和查处机制,有错必纠,以示范案例震慑更多不敬重甚至侵犯劳动者休息权益的单位和个人,从而强化劳动者的休假权。对于劳动者而言,也要善于用法律武器来保护自己合法的休息权益,杜绝休假权被非法侵占。

更多试题、模拟题尽在永利官方刷题APP,永利名师精挑好题,题题刷到点子上!

注:永利国际稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:李茜)

推荐课程

免责声明:永利国际所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由永利国际编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系永利国际管理员予以更改或删除。

备考工具
图书
业务体系
面授辅导 网校课程 直播课程 申论批改 一对一辅导
网站产品
职位查询 考试日历 照片调整 在线题库 新媒体矩阵
XML 地图 | Sitemap 地图